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| 勞務(wù)公司設立條件 |
勞務(wù)派遣也稱(chēng)“人才派遣”或“人才租賃” 是一種新型的用人 ， 方式，人才租賃公司為租賃人才提供代發(fā)薪酬、代買(mǎi)社保、 代簽勞動(dòng)合同等服務(wù)，即采用人才租賃方式用人的公司只需 要請人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動(dòng)人事 問(wèn)題，用人但不需管人，是其最顯著(zhù)的特點(diǎn)，用人單位與被 租賃人員不存在隸屬關(guān)系。 勞務(wù)公司注冊條件 1.勞務(wù)派遣單位設立的《公司法》規定 根據《勞動(dòng)合同法》第 57 條的規定，勞務(wù)派遣單位應當 依照《公司法》的有關(guān)規定設立。如《公司法》第 3 條規定， “公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權。公 司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。 6 條規定， ”第 “設立 公司， 應當依法向公司登記機關(guān)申請設立登記。 23 條規定， ”第 “設立有限責任公司，應當具備下列條件：(一)股東符合法定 人數;(二)股東出資達到法定資本最低限額;(三)股東共同制定 公司章程;(四)有公司名稱(chēng)，建立符合有限責任公司要求的組 織機構;(五)有公司住所。 77 條規定， ”第 “設立股份有限公司， 應當具備下列條件：(一)發(fā)起人符合法定人數;(二)發(fā)起人認 購和募集的股本達到法定資本最低限額;(三)股份發(fā)行、籌辦 事項符合法律規定;(四)發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式 設立的經(jīng)創(chuàng )立大會(huì )通過(guò);(五)有公司名稱(chēng)，建立符合股份有限
公司要求的組織機構;(六)有公司住所。 ”根據《公司法》的相 關(guān)規定，勞務(wù)派遣單位須依法設立，有一定的財產(chǎn)或經(jīng)費， 有自己的名稱(chēng)、組織機構、組織章程和場(chǎng)所，能夠獨立承擔 民事責任。但我國《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣單位的組織形 式未作規定， 可推知： 勞務(wù)派遣單位既可以是國有獨資公司， 也可以是有限責任公司，還可以是股份有限公司。 2.勞務(wù)派遣單位設立的特別規定 根據《勞動(dòng)合同法》第 57 條的規定，勞務(wù)派遣單位的注 冊資本不得少于 50 萬(wàn)元。關(guān)于注冊資本， 《公司法》第 26 條規定， “有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬(wàn) 元。 81 條規定， ”第 “股份有限公司注冊資本的最低限額為人 民幣五百萬(wàn)元。 ”而勞務(wù)派遣單位的設立， 除了滿(mǎn)足 《公司法》 關(guān)于企業(yè)法人設立的基本條件外，還須符合特別規定，即注 冊資本不得少于 50 萬(wàn)元。 勞務(wù)派遣的社會(huì )風(fēng)險很大，在整個(gè)勞務(wù)派遣過(guò)程中，勞務(wù) 派遣機構是勞務(wù)派遣的主體，派遣機構的實(shí)力和信譽(yù)對勞務(wù) 派遣的秩序和效果至關(guān)重要，而且，派遣機構是法定雇主， 必須負擔全部的法律責任，必要時(shí)還要和要派公司厘清事件 發(fā)生的原因，索取賠償，同時(shí)也有可能還要承擔連帶責任， 這都要求派遣機構具備相當的財力和實(shí)力。因此，應當對派 遣機構的資格實(shí)行較之一般企業(yè)法人更嚴格的管理。 規定 50 萬(wàn)元的注冊資金可以提高派遣機構的設立門(mén)檻，一定程度上
把不具備實(shí)力的企業(yè)排除在外，這樣才能更好地保障勞動(dòng)者 的利益。 當然， 為了從根本上杜絕勞務(wù)派遣單位推卸其雇主責任或 者無(wú)力承擔雇主責任的現象，在一些國家還規定了更加嚴格 的資格要求，包括須取得勞務(wù)派遣許可證、具有一定數量的 專(zhuān)業(yè)技能達到一定等級的從業(yè)人員、有健全的管理制度、有 不低于法定數額的風(fēng)險擔保金等，這樣可以更好地規范勞務(wù) 派遣市場(chǎng)，更好地保護派遣工權益。除了注冊資本之外，我 國《勞動(dòng)合同法》未作其他特別要求。
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| 來(lái)源： 發(fā)布時(shí)間：2012-05-26 14:15:41 |
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